香港上市公司／上市申请人的新企业管治规定将于2022年1月生效

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于2021年12月10日，香港联合交易所有限公司（联交所）就检讨《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（《上市规则》）附录十四^[1]（附录十四）载列的《企业管治守则》（《企业管治守则》）及相关《上市规则》条文刊发谘询总结。

谘询建议包括引入多项新措施以提升香港上市发行人的企业管治水平，当中涵盖企业文化、董事会独立性、多元化政策、提名委员会、与股东的沟通以及环境、社会及管治（ESG）报告等范畴。

联交所决定采纳大部分的谘询建议，但作出若干修改或澄清，例如：就将守则条文升级为《上市规则》条文以规定发行人须设立提名委员会，由独立非执行董事（独董）担任主席，且大部分成员均须为独董的建议，联交所决定修订该建议，令董事会主席或独董均可担任提名委员会主席。而有关规定在任已过九年的独董（连任多年的独董）的重选须经独立股东批准的建议将不会被采纳。

《企业管治守则》及《上市规则》的主要修订

3.	多元化 – 尤其是性别多元化
	实施 (1) 修订《上市规则》第 13.92 条[2] – 强调联交所不会视成员全属单一性别的董事会达到成员多元化。 2022年1月1日 （请见下述过渡安排）
	实施 (2) 新增强制披露要求（新增强制披露要求）（第 J 段）– 规定所有上市发行人就董事会层面达到性别多元化订立及披露目标数字及时间表。至于雇员层面，发行人须披露及解释全体员工（包括高级管理人员）的性别比例、发行人为达到性别多元化而订立的任何计划或可计量目标，及任何会令全体员工（包括高级管理人员）达到性别多元化更具挑战或较不相干的因素及情况。 2022年1月1日或之后开始的会计年度 (3) 新增守则条文第 B.1.3条 – 规定董事会每年检讨发行人董事会多元化政策的实施及有效性。　　　　　　　　　　　　 2022年1月1日或之后开始的会计年度 (4) 《上市规则》附录五B表格及H表格第一部分[3]将予以修订以要求董事于委任后提供性别资料。联交所将会于港交所网站展示董事会多元化相关资料（将先以性别资料为重点）。 2022年1月1日

新指引

联交所刊发了新指引（《董事会及董事企业管治指引》），协助发行人遵守新的企业管治要求。

新指引结合了发行人与持份者现时对企业常规的想法及期望，应与经修订的《企业管治守则》一并阅读。

[1] 《GEM證券上市規則》（《GEM規則》）附錄十五。

^[2] 《GEM規則》第17.104條。

^[3] 《GEM 規則》附錄六 A表格及B表格第一部分。

^[4] 《GEM規則》第5.36A條。

^[5] 《GEM規則》第17.47(5A)條。

^[6] 《GEM規則》第17.103(5)(d)條。

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