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制定有效解決方案,令最複雜的僱傭爭議亦能迎刃而解

本行深明,解決僱傭爭議時需採取務實而敏銳的方針,而我們的深厚經驗更能確保行動奏效。

僱傭爭議可對業務造成重大損害,單單是相關費用及心力分散就已教人頭痛。即使爭議最後被裁定為理據不足,僱員聲稱遭受歧視或行業爭議仍能破壞企業聲譽,挫損士氣,使招聘及挽留員工更加困難,甚至敗壞企業於多年間辛苦建立的名聲。

幸而,的近團隊以迅速行動及敏銳思維全力為客戶解決爭議,使他們得以受益。獨立研究均認許本行「服務水平卓越」,而且明瞭客戶的緩急輕重,本行亦因此經常代表客戶在香港法院及仲裁庭席前出庭。但同樣重要的是,本行與客戶積極合作,於爭議尚未發生時先行防範。

本行團隊代表國際公司及中小企等客戶行事,廣受好評,所涉的爭訟僱傭事宜相當廣泛,幾乎包括大型行業爭議及仲裁庭申索、紀律處分程序以至複雜的終止僱傭行動等一切相關事宜。就香港各歧視條例(包括性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視)及向平等機會委員會提出的申索而言,本行在提供相關意見及培訓方面累積了深厚經驗。舉例而言,本行最近曾:

  • 提供對一名涉嫌嚴重行為不當的員工採取法律行動的相關意見,當中涉及香港與美國的跨境工作。
  • 協助一間西班牙法定機構解僱其香港首席代表,並對一項不當解僱申索作出抗辯。
  • 就一宗3,000萬港元申索為一間本港大型銀行提供意見,該申索涉及撤回準行政總裁的一份僱傭合約。
  • 為多間美國及日本公司提供工作場所反歧視與反騷擾方面的培訓。

如閣下希望與本行商談,了解我們可如何協助貴公司解決僱傭爭議,本行定必樂意傾聽。

 

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