消息

2020年 03月 18日

Deacons advises the sole sponsor South China…

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2020年 02月 27日

Deacons advises the sole sponsor Lego Corporate Finance Limited and underwriters in relation to the Main Board IPO of Jiu Zun Digital Interactive Entertainment Group Holdings Limited. The company…

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活動

2017年 06月 28日

Tax professionals and taxpayers alike have in recent years noted an increasingly aggressive and diffident stance of the IRD with respect to offshore claims.  The purpose of this seminar is to provide…

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2017年 06月 07日

Competition law is now firmly on the minds of many in Hong Kong, particularly with the Commission's milestone first case before the Competition Tribunal and the release of the agency's…

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2017年 04月 08日

Deacons is co-hosting a breakfast seminar, “Crossroads in Intellectual Property Law” with Des Voeux Chambers. The seminar will cover Brexit, arbitration and recent Hong Kong case highlights…

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刊物

2020年 03月 30日

2020年2月27日,中国司法部发布了《中华人民共和国外国人永久居留管理条例(征求意见稿)》(简称“《草案》”)。这一举动表明中国政府重启了对于外国人永久居留资格(简称“永居资格”)管理的修订立法程序(上一次修订尝试是在2016年进行)。 2004年生效之《外国人在中国永久居留审批管理办法》,(简称“《现行办法》”)

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2020年 03月 25日

香港各企业机构现正面对近期因COVID-19疫情爆发而引致,实属无可比拟的危机。疫情大流行的影响力不仅扰乱许多企业机构的日常运作,亦对其业务的长远前景造成沉重打击。 本行谨就企业机构在制定有效的危机管理计划时或可加以考虑的一些主要法律问题作重点提述。 雇佣风险 雇主可否因COVID-19疫情而要求雇员以遥距方式工作? 根据《职业安全及健康条例》,雇主须在合理地切实可行范围内,确保工作场所是安全及不会危害健康的。 鉴于雇主有责任为其雇员提供安全的工作场所,因此雇主应实施保障工作场所的政策,以防止COVID-19疫情传播的风险。若众多雇员聚集在工作场所内一同密切地工作,可能对那些容易受严重感染的高危雇员(例如:孕妇、免疫力受损人士或有长期病患者)构成风险。为审慎起见,雇主应在可行范围内实行让雇员以遥距方式工作的计划。 雇主如没有为雇员提供安全的工作环境,即属犯罪。 若容许雇员在家工作,雇主应确保其现有保险单的保障范围涵盖雇员因工或在受雇工作期间,在以遥距方式工作的情况下产生的损伤。 雇主是否须向因COVID-19疫情而接受检疫的雇员支付工资? 如雇员被卫生主任要求或命令接受检疫,将获发给注明“须接受医学监察”或“强制检疫”的医生证明书。在上述情况下,劳工处呼吁雇主让雇员放取有薪假期。 如雇员感染COVID-19应如何处理? 如果雇员感染COVID-19,其雇主应根据《雇佣条例》的相关条文及雇佣合约的条款给予该雇员病假。雇主不应解雇已染病并有权获得疾病津贴的雇员。否则雇主可被检控,一经定罪,可被处罚款100,000港元。 雇主可否要求雇员放取无薪假期? 就雇主要求雇员放取无薪假期而言,《雇佣条例》并无作出任何规定。 在疫情危机期间,如雇主因业务需要,而须要求雇员放取无薪假期,雇主应尽力在事先取得雇员同意下,才实行任何放取无薪假期或减薪措拖,以免违反雇佣合约。 雇主可否在疫情危机期间,以裁员等方式解雇雇员? 雇员有可能在雇主停止经营业务或须要缩减人手的情况下被解雇。 根据《雇佣条例》,如果雇主已停止或拟停止经营在雇员受雇工作地点从事的业务;或者如果该业务对雇用雇员从事某类工作的需求,或该业务对雇用雇员在其受雇工作地点从事某类工作的需求停止或缩减,或预期会停止或缩减,则雇员须视为因裁员而遭解雇。在上述情况下,雇主须向合资格的雇员支付法定遣散费。  此外,有关终止雇佣合约设有多项法定限制,在有关情况适用时,除在《雇佣条例》下所述的情况外,雇主解雇雇员即属违法,无论雇主是拟停止经营或缩减人手。上述有关情况包括,雇员当时正在怀孕、放取有薪病假、在就执行《雇佣条例》而进行的法律程序中提供证据或资料,或因工受伤。雇主在该等情况下解雇雇员可被检控,一经定罪,可被处罚款100,000港元。 在终止雇用某雇员后,除遣散费外,雇主必须在切实可行的情况下尽快向该名被解雇雇员支付所有终止合约款项,而在任何情况下,雇主必须在合约终止或届满日期后的七天内支付有关款项。就遣散费而言,雇主必须在接获雇员所发出申索遣散费的通知起计两个月内支付遣散费。雇主如不依时支付终止雇佣合约的款项给雇员,可被检控,一经定罪,可被处罚款350,000港元及监禁三年。 除终止雇佣金及补偿金外,遭不合理或不合法解雇的雇员,还可提出复职或再次聘用的申索。若申索成功的话,劳资审裁处可作出复职或再次聘用的命令,或者判给终止雇佣金及/或不超过150,000港元的补偿金。 如雇员因裁员而遭解雇,雇主应否向雇员同时支付遣散费及长期服务金? 如雇员因裁员而遭解雇,则只可享有遣散费,而不可获得长期服务金。 现时,雇主可使用雇主向强制性公积金计划或职业退休计划支付的供款所产生的累算权益,抵销雇员可享有的法定遣散费。然而,此项对冲安排或会在不久的将来被废除。 合约风险 商业活动经常受界定各方权利及义务的合约所规管。COVID-19疫情爆发导致许多企业机构感到难以履行其合约或应对他人违约的情况。 如果企业受到COVID-19的严重影响,则有必要审视合同,以确定是否有针对流行病或大流行情况的规定。合同中加入不可抗力条款的情况并不罕见,这些条款规定了在不能预见并不可控制的情况下合同应如何履行。如果不可抗力持续很长一段时间,合同可以规定暂停甚至终止。企业机构应评估所涉及的风险,并清楚有哪些补救措施和救济措施。无论如何,当事方在援引这些规定之前,或当对方援引这些规定时,应寻求法律咨询。即使合同没有明确包含不可抗力条款,普通法中的受挫原则也可能与您的情况有关,应予以考虑。 如欲了解有关合约风险的更多资料,请参阅本行近期的客户资讯…

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