陳艾姿

合夥人 | 僱傭與退休金

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陳艾姿律師在就香港各類涉及僱傭範疇的訴訟與非訴訟事務提供法律意見方面具有豐富經驗。

陳律師的執業經驗包括：

• 就僱傭協議及行政人員福利計劃提供草擬、協商及諮詢服務；
• 就香港僱傭法例的各個範疇提供法律意見，包括僱員保障、福利、產假和疾病津貼規定、遣散費與長期服務金以及終止僱傭關係規定；
• 就公司併購、業務實體轉讓及企業實體重組時涉及的僱傭事務提供法律意見；
• 就適用於香港的各項歧視條例(《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》)，以及就向平等機會委員會提出的申索提供法律意見；
• 就勞資糾紛提供法律意見，包括擬備與勞資審裁處訴訟相關的文件；
• 就工業糾紛向客戶提供相關法律意見；及
• 就在《個人資料(私隱)條例》下的權利與責任，以及就查閱僱員資料提供法律意見。

重點

• 在關乎一家國際性製藥公司的性騷擾指控中進行僱員調查。鑑於有關事件極為敏感，故須格外審慎處理。本行作為該公司的外聘法律顧問，需協助其進行獨立公正的調查，務求減低僱主所須承擔的法律責任。
• 為一個大型飲食集團就其一名僱員作出的性別歧視及性騷擾投訴提供法律意見，並就該投訴人所提出的申索進行抗辯，最終該投訴人撤銷及終止有關申索訴訟。
• 代表一家國際性綜合化學品與能源公司旗下的香港子公司，就該客戶的一名前僱員因承付票及未付佣金的價值而提出的訴訟進行抗辯。本行在整個勞資審裁處聆訊中，一直全程協助該客戶，而該客戶最終亦在此案中勝訴並獲判給訟費。
• 向一家大型香港銀行就涉及撤回候任行政總裁僱傭合約的港幣3,000萬元申索提供法律意見。

陳律師經常就業界的熱門議題撰寫文章，並載於《中國法律商務》（China Law & Practice）、Lexology、Conventus Law及《香港人力資源管理學會會刊》。

陳律師多次獲邀在英國向人力資源專業人員就香港僱傭法例發表演講。她亦有為LexOmnibus、香港律師會、貿易發展局及其他客戶舉行講座。

陳律師亦曾是Sweet & Maxwell出版的《香港僱傭法例與實務》（Employment Law and Practice in Hong Kong）補篇的編輯之一。

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