資訊洞見
2020年11月25日,香港特别行政区行政长官林郑月娥进行了第四次施政报告。此次报告提出了多项提议,其中包括通过在「防疫抗疫基金」下推出的「创职位」措施在公私部门创造更多就业机会,通过「特別‧爱增值」再培训计划加强对员工的支持,为粤港澳大湾区(大湾区)的年轻人创造就业机会。
创造更多行业为本的就业机会
政府建议采取以下措施,为近年毕业的年轻人在下列行业创造更多就业机会:
「特別‧爱增值」再培训计划
在今年年底第二期「特別‧爱增值」计划完成后,政府与僱员再培训局将紧接于2021年1月推出第三期的「特別‧爱增值」计划。新一期计划会较第二期计划下提供的学员名额增加一倍,让20,000名学员接受再培训,并在培训期间获得津贴,协助他们早日重投就业市场。
配对人力资源
劳工处会举办招聘会,加强做好待业人士和面临员工短缺的雇主之间的配对工作,包括那些安老院舍前线护理人手紧张的雇主。对于护理人员不足的行业,政府会研究调整培训及工时的安排,以吸引人员入职。同时,政府会鼓励雇主参与「先聘用、后培训」计划,以及「中高龄就业计划」。
大湾区青年就业计划
政府将推出「大湾区青年就业计划」,为在香港和大湾区开展业务的公司提供2,000个职位补贴,以招聘大学毕业生在大湾区工作。
对于创科行业的雇员,其月薪须最少为港币26,000元,其中政府可资助港币18,000元。对于其他职位,雇员每月薪酬须最少为港币18,000元,其中政府可资助港币10,000元。资助期为18个月,计划由今年年底开始,为期三年。
以上提议代表着政府在经济低迷时期为确保有足够就业所做的努力。这些措施是否足以帮助失业者和未充分就业的人,还有待观察。无论如何,救助计划的有效性不仅取决于与雇主的合作,还取决于经济复苏的速度。或许这正好解释为何施政报告的封面选用「天蓝」色,据行政长官表示,这寓意为香港带来更多「希望」。