政府公布保就业计划的罚款计算公式

政府已推出一套防疫抗疫措施，以纾缓新冠肺炎疫情对经济带来的影响。在第二轮防疫抗疫基金下推出的保就业计划一直备受关注，因其旨在向参加计划的雇主提供工资补贴，但前提是有关雇主须承诺把补贴全数金额用于雇员工资，以及在接受补贴期间不会裁员。保就业计划主要以香港的强制性公积金（强积金）系统当中所记录的雇员人数及工资为依据。在本行于2020年5月14日刊发有关保就业计划实施细则的客户资讯后，政府再于2020年5月18日及19日公布了保就业计划的罚款计算公式及附加信息。雇主在申请参加保就业计划时应注意下列事项：

罚款方程式

• 参加计划的雇主须签署承诺书，承诺 (i) 把政府工资补贴全数金额用于雇员工资；及 (ii) 在接受补贴期间不会裁员。

• 就承诺书第一项而言，若雇主未有把已领取的当月补贴全数用于支付雇员同一月份的工资，政府将取回未有用于支付工资的补贴余额（补贴取回额） 。                                     补贴取回额 = 已领取的当月补贴总额 – 已支付雇员同一月份的工资

• 已支付雇员当月的工资将为同一月份向强积金受托人呈报的「有关入息」总额。

• 就承诺书第二项而言，若雇主在补贴期间任何一个月份有支薪的雇员人数少于2020年3月份的雇员总数（包括有支薪及没有支薪的雇员），雇主须向政府缴付罚款（罚款）。该罚款将按照罚款方程式计算：                                    罚款 = 已领取的当月补贴总额×雇员减幅% ×适用罚款%

• 某月份的雇员人数是以在强积金纪录证明书内所显示的资料为根据。若雇主有为新入职雇员于该月份作强积金供款，而相关资料显示于其强积金纪录证明书内，则有关雇员会被纳入计算该月份的雇员总数。于2020年3月在强积金记录证书中显示的已终止或打算终止雇用的雇员仍计入2020年3月的雇员总数。
• 雇员减幅%的计算方法是将上述雇员人数之差额除以2020年3月份的雇员总数。适用罚款%会因应雇主于2020年3月份雇员总数（包括有支薪及没有支薪的雇员）的多少而有所不同:

• 在补贴期间内每个月份的补贴取回额及罚款将分开计算。在某些情况下，雇员可能须缴付罚款（即雇主减少雇员人数）但无须归还补贴取回额（即雇主仍然符合把政府工资补贴金额全数用于雇员工资的规定）。

• 香港罗兵咸永道会计师事务所获委聘出任保就业计划核数师，将会就每宗申请执行审核程序以及对选定的雇主机构进行现场核实，并将根据某些因素识别出高风险申请者，该等因素包括申请者是否有转换强积金受托人，以及申请者所登记加入的强积金类别。

申请方法

• 申请者应在网上提交申请及证明文件。参与强积金计划[2]

65岁或以上雇员

• 65岁或以上的雇员无须参加强积金计划。雇主只有在雇主和雇员强积金户口于2020年3月31日或之前已开设的情况下，才能就此等雇员申请工资补贴。

• 如雇主为65岁或以上雇员作自愿性供款时有提供关于此等雇员的薪金资料，工资补贴金额将会按其于「指定月份」
  [2] 如雇主其下雇员部份为合资格而部份为不合资格（即雇员的工资由政府全数资助，该等雇员并不符合计划申请资格），雇主须于申请中提供2020年3月合资格雇员人数。