2022年3月22日
多维度审视并管理雇佣关系
在高级管理人员的委任与终止雇佣领域，的近同时为雇主及雇员提供服务，具备对劳资双方核心诉求的准确理解以及对核心事宜处理的精辟见解。
企业的高级管理团队影响着企业发展，因此高层人员的变动往往存在一定的潜在风险。无论是有意聘请高级管理人员或解雇一段并不合适的聘任的雇主，还是准备担任或辞去要职的高级管理人员，我们都能够提供相应的专业意见以保障客户的自身利益。
的近雇佣法律师团队具备代表劳资双方的丰富经验，因此对相关事宜有着独到的见解。我们充分了解各方的核心诉求以及关切，这不仅对我们就成功的解决方案进行协商谈判大有帮助，也使我们总能通过适当方式解决与高级管理人员雇佣方面的复杂法律问题。
的近律师具备丰富的业务能力及经验，能够为高级管理人员雇佣关系的各个方面提供意见，其中包括雇佣合约及雇员福利／奖励；高度敏感的纪律处分与申诉事宜，以及涉及重大声誉风险而又往往极易产生争议的终止雇佣。我们同时协助客户采取各类措施以保障自身利益，包括在前雇员转往竞争对手处任职并可能对客户构成威胁的情况下，有效保护客户知识产权及商业数据的相关措施。
另一方面，我们也能够协助高级管理人员在加入或离开某公司时争取理想的待遇。此外，的近训练有素的律师团队也能够协助客户处理跨境雇佣事宜，包括将人员调往或调离香港／中国内地，以及签证等相关事宜。
